绩效管理是组织科学设置绩效计划,持续跟踪管理绩效沟通和辅导过程,准确评价绩效计划达成情况,从而确保经营目标达成的管理行为。它以组织战略、经营管理目标和个人工作任务为核心,以组织和员工为管理对象,以提升组织和个人绩效为目的。本文以BC保险内蒙古分公司为例,对绩效管理进行全面研究,通过对BC保险内蒙古分公司绩效管理工作现状进行研究,提出优化方案和保障措施。论文主要分为六章。第一章为绪论,详细论述本文的研究思路、研究背景、研究意义及研究目的,阐述绩效管理在国内外的研究现状和成果。第二章是绩效管理相关概念和理论,论述了绩效和绩效管理的概念,论述了绩效管理方法。第三章论述了BC保险内蒙古分公司绩效管理现状,提出了存在问题并分析原因。第四章针对BC保险内蒙古分公司绩效管理方面存在的问题,提出绩效管理优化设计方案。第五章为有效实施绩效管理的保障措施。第六章进行论文结论总结,指出研究成果和研究展望。