薪酬是影响工作积极性的重要因素,具体到公务员薪酬,则直接关系着公务员行政效率的高低,关系到公务员工作的积极性,是应当引起充分重视的社会问题。就目前状况而言,因为种种因素,我国公务员薪酬的激励作用并不明显,直接导致我国公务员工作积极性不高,更甚者引起腐败和人才流失的消极后果。文章中,针对公务员薪酬激励问题,笔者通过相关理论分析,结合我国现阶段公务员整体薪酬激励现状,着重从激励的角度对我国现有公务员薪酬激励作用进行剖析,具有一定的理论和现实意义。第一部分,概括描述了公务员薪酬激励的理论意义、现实意义,并归纳了薪酬激励的国内外研究现状。第二部分进行了相关理论剖析。第三部分描述了我国公务员薪酬激励的现状,第四部分着重进行问题分析,最后一部分提出一些可行性建议。薪酬制度的调整有利于提高公务员的工作积极性更可以有效避免腐败。本文结合公务员薪酬激励理论的基础上,通过对我国公务员薪酬激励现状的调查分析,对我国公务员薪酬激励不明显的原因进行了分析并最终提出一些建议。?笔者认为,我国公务员薪酬激励的发挥是一个动态且相对复杂的系统工程,必须与我国行政体制改革和公务员制度改革相统筹进行联动运作,只有充分发挥我国公务员薪酬的激励作用,才能吸引大批优秀人才进入国家行政系统,并对公务员产生良性约束,最终实现公务员队伍的精英化、政府行政效能的提高,最大程度的减少腐败现象。