随着改革开放,国民经济快速发展,我国居民的生活质量不断提高,业余生活时间不断增加,为了满足我国广大居民的身体健康锻炼的需求,社区体育发展迅速,国家将社区体育的开展纳入了社会发展规划中。自2001年,《社会体育指导员国家职业标准》的出台后,明确指出了社会体育指导员职业发展方向,使得该职业更加职业化。2005年陕西省成立体育行业职业技术鉴定站后,社体育指导员成为陕西省新的职业之一,陕西省社会体育指导员管理体制也在逐步不断完善。因此,本文将围绕陕西省社会体育指导员队伍建设、指导工作以及管理制度等基本情况,对陕西省社会体育指导员管理制度存在的问题与不足进行深入分析,期望找出适合陕西省社会体育指导员队伍健康发展的有效途径和管理制度,为新时期陕西省社会体育指导员管理制度完善提供理论参考价值。研究表明:陕西省社会体育管理人员在年龄和学历结构上都基本合理,大部分都未接受过体育专业教育;社会体育指导员管理体制在机构设置和权限划分、运行机制以及培训与认证、社会服务存在问题;缺乏对社会体育指导员工作检查与考核,资金欠缺是影响陕西省社会体育指导员工作的重要原因之一;缺乏完善的的奖励考核监督机制,无法保障社会体育指导员工作有效的开展。根据调查结果提出以下几点意见:第一,建立体育行政管理部门与体育社团协会相结合管理体制;第二,建立网络信息化考核监督管理系统;第三,建立行之有效社会体育指导员激励奖罚制度;第四,制定管理目标体系,完善社会体育指导员工作保障机制;第五,建立有效社会体育培训体系,提高培训实用性,保证陕西省社会体育指导员健康有效发展。