在现代企业制度条件下，人力资本在企业价值创造中的作用越来越重要，现代企业从根本上来说，是一种人力资源和非人力资源的特别市场性合约组织，现代企业的发展取决于多种资源，而决定企业长期发展的资源则是人力资源。因此在企业的发展中，要从长期发展着眼，建立适应社会经济发展的长远规划，及符合企业实际的人力资源开发模式。本文以人力资源管理理论为依据，研究了四个层次的问题：一是人力资源开发基本理论。研究了人力资源管理的基本理论，为本文的人力资源开发研究提供理论依据，以人力资源开发管理的基本理论为依据，通过对现有人力资源开发模式的对比研究，选择适合企业自身发展需要的人力资源开发模式，指导和确定企业人力资源开发方向。二是西部化工人力资源开发和管理现状的研究。以西部化工为案例，以人力资源开发的理论为依据研究了西部化工人力资源的现状，及人力资源开发中存在的问题，为西部化工人力资源开发模式的选择提供了基础。三是西部化工人力资源开发模式的选择和设计。针对西部化工人力资源的现状和问题，结合企业长期发展战略，设计了西部化工人力资源的分类管理模式。四是研究了西部化工人力资源开发模式的实现步骤及实现对策。