就业是民生问题的根本,事关经济社会发展的全局。当前社会就业形势的结构性矛盾突出,这其中农村劳动力是我国产业大军的主体,其数量巨大,且面临的就业形势最为严峻,就业质量的提升最为迫切。总量充足、结构性短缺依然是中国劳动力市场的一种常态,农村劳动力数量和结构的这种特征表现得尤其突出。因此,农村劳动力的素质影响了其在非农领域就业选择和质量,在我国产业升级过程中也不可避免地遭受冲击,甚至会出现比较严峻的失业风险。劳动力素质是决定长期就业竞争力的关键因素。因此深入研究劳动力素质对农村劳动力非农就业质量的影响机制,对于提升农村劳动力转移就业能力和质量就具有十分重要的理论意义和现实意义。本文以辽宁省从事非农工作的农村劳动力为研究对象,围绕其劳动力素质对非农就业质量的影响展开探讨,以人力资本理论和就业质量相关理论为理论基础,在梳理劳动力素质和非农就业质量的相关文献基础上,界定本研究关于劳动力素质以及就业质量的测量维度,并选取相对应的测量题项。基于理论分析并提出本研究的研究假设,构建理论作用机制模型,在数据通过了信度效度检验的基础上,运用结构方程模型从劳动力素质的三个维度对非农就业质量的四个维度的影响路径和影响效应进行了系统分析,并进一步研究了不同年龄代际下的影响效应差异。研究结果表明:智力素质、身体素质、心理素质能够正向显著的影响农村劳动力的非农就业质量,其中智力素质、心理素质对农村劳动力的工作质量、工作环境、工作稳定性、工作满意度均产生正向显著影响,而身体素质则未对工作环境产生显著影响。在代际差异上,身体素质与心理素质对不同代际的劳动力非农就业质量的影响效应差异显著。总体来看,智力素质对劳动力非农就业质量的影响效应最大,智力素质依旧是农村劳动力提升其非农就业质量的核心因素。最后,以上述结论为依据,有针对性地提出通过提高农村劳动力素质进而提高其非农就业质量的对策建议。具体而言,政府应发挥领导作用,保障农村基础教育,引导开展职业教育,多举并措提高农村劳动力的身体素质,完善社会保障制度,并进一步打破城乡壁垒,取消户籍制度;企业应承担社会责任,开展技能培训,规范用工行为,建立工会加强人文关怀;劳动力个人应转变学习观念,积极主动学习知识与技能,注重身体锻炼,保持乐观进取的心态。