在我国,国有企业是国民经济的支柱,是国家社会经济稳定发展的的保证,在我国的经济发展中占有重要的地位。搞好国有企业对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的作用。改革开放之前,国有企业促进了传统国民经济的发展,开放之后,国有企业又支持了改革的费用及社会的稳定发展。我国之所以能开办特区,开放沿海城市,为乡镇企业、个体私营企业提供许许多多的优惠政策,及在物资紧缺的情况下保持价格不变,很重要的一条就是国有企业对财政的支持和贡献。从某种意义上来讲,国有企业对于我国经济发展和社会稳定所起到的作用功不可没。　　 在市场竞争中,优势本来应属于经济实力强大的一方,而在现实中,随着计划经济向市场经济的转变,原本实力雄厚的国有企业却在市场竞争中表现出种种令人费解的软弱,突出表现为:竞争力不强,这不仅仅表现在国际竞争方面,甚至是国内同等行业的竞争力上。结合相关的竞争力理论,企业竞争力的高低将直接影响着其获取资源的能力、吸引外来人才及资金的能力、提供优质服务及产品的能力,也将直接决定国有企业在市场竞争中的成败。缺乏竞争力的国有企业,将在激烈的竞争中逐渐被淘汰,以至于负债累累,发展举步维艰。而在国有企业竞争力的影响因素中,文化因素起到了极为重要的作用,文化力的加强对于国企竞争力的提高也具有举足轻重的作用,其中文化因素主要表现在企业形象、组织价值观、员工行为、企业目标等诸多方面。但是在我国,国有企业的组织文化存在着诸多的问题,突出表现为:组织文化在国企中得不到重视；国企文化在内容上大同小异,缺乏特色,往往不切合实际；文化的表现形式“口号化”、“表面化”,缺乏实效,在现实当中并没有真正体现出企业员工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵；文化建设“短期化”、“不科学化”,连续性不够等等方面。　　 我们要解决这些问题,首先要对我国国有企业文化建设状况进行分析,并深入分析问题存在的根源,包括国企文化建设中国企的特点导致不同利益主体间差异的利益需求等。其次,引入机制设计理论并结合转型期中国社会的特点,在相关原则的指导下,通过建立配套机制及践行一系列的配套措施,避免文化建设的表面性、口号性及短期性,为我国国有企业文化的科学化建设提供理论依据及现实指导。　　 本论文的主要创新点体现在:第一,导入竞争力理论分析文化因素在国有企业建设中的重要作用。结合国有企业在我国整个国民经济中的地位及文化对国有企业竞争力的重要作用,引出国有企业文化建设的必要性及紧迫性；第二,引入机制设计理论为问题解决提供方法论。作为方法论,机制设计理论将问题的本质属性抽象出来并又可以把具体问题的解决对策展现出来,克服了一般研究上的假设缺陷及教条化。