机构编制资源作为党的重要政治资源、执政资源,在政府职能体系中发挥着重要作用,县区级机构编制管理部门作为机构编制法规政策的贯彻执行者,在机构编制资源配置和各项体制改革的推进过程中会遇到各种困难和问题。A市B区机构编制管理中存在的主要问题是机构设置、编制配置的科学性、规范性不高,编制总量不足,城乡分布、层级分布不均衡,编外用人缺乏约束,机构人员短缺与冗余现象同时存在。本文从公共管理学的视角,研究问题产生的原因,一方面是机构编制管理本身具有特殊性,科学合理分配机构编制资源存在困难,另一方面当前的机构编制管理体制等存在一定的局限性,影响机构编制合理分配、不利于改革工作落实落地。本文结合公共管理和机构编制管理的理论和方法,提出应对策略,贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》,逐步提升机构编制工作水平,加强机构编制管理部门自身建设、优化机构编制资源配置,强化机构编制监督检查,建立健全编外人员管理机制。