论文部分内容阅读
摘要：本研究采用2×3混合实验设计探讨了团队反思、团队运作次数对共享心智模型、团队有效性的影响作用。由54名大学生组成18个3人分层团队,随机分为控制组、群体反思组和个体反思组。分别在团队运作一次、团队运作两次后测量了共享心智模型和团队有效性。结果发现：(1)共享心智模型没有随团队运作次数的增加而发展；(2)团队有效性随团队运作次数的增加而发展；(3)团队反思中的个体反思对共享心智模型有积极的预测作用；(4)团队运作次数对团队有效性有积极预测作用；(5)共享心智模型在团队运作次数对团队绩效、团队有效性的影响过程中不起中介作用。