职务发明制度是专利立法的重要基石,也是保证国家科技创新的重要方式。职务发明制度的初衷是为了在发明人和本单位的利益之间找到最好的平衡点,充分发挥职务发明的价值。本文希望在此方面做一些有意义的研究和建议。本文第一章概括介绍了国内外职务发明权属制度的历史及概况,然后依据中国专利法对职务发明的界定进行了分析。在第二章中,本文首先着重分析了域外最具代表性的三种职务发明的权属模式,并对这三种权属模式的成因以及特点进行了详细分析,以期对下面的研究提供借鉴。接着,本文对目前中国的职务发明制度立法现状进行了归纳,并通过对近期发生的一件职务发明权属纠纷案例的研究,提出现行权属制度中的一些问题。第三章着重于问题的归纳和解决。针对目前中国职务发明权利归属确认中遇到的问题,尝试从三个方面加以对应解决。首先,缩小职务发明的界定范围,规定仅从事本职工作过程中完成的发明为职务发明。以此减少对职务发明权利归属不确定的纠纷;其次,对于界定为职务发明的,其权利归属原则上归属本单位。以此鼓励本单位更好地行使权利人的权利,实现职务发明的利益最大化;最后,通过赋予发明人知情权和优先购买权,建立职务发明权利归属的反向通道,保障发明人权利。最终期望通过以上三方面的改进,激发本单位和发明人双方的积极性和创造性,发挥职务发明的最大价值,实现双赢。