广东省郁南县盛产黄皮、荔枝、龙眼、砂糖桔、芒果、番石榴等水果,因此使得郁南县的水果农民专业合作社有了建立与发展的基础。广东省是人口大省,农村人口基数大,农村可开发利用的人力资源潜能巨大,但是农村人口素质较低、经营农业的观念落后、科技人才与创新意识不足、没有经验管理人才等问题,制约了农村专业合作社的发展。现阶段农民专业合作社对农民的经营管理能力提出了全方位更新的要求,必须改变长期以来所形成面向城市的农村人才开发模式,农民专业合作社人才的开发也必须与组织架构和新市场经济模式相匹配。以农民专业合作社为基础,真正培养农村的后继人力资源。本文通过市场问卷调查得出郁南县水果农民专业合作社在现今体制下人才管理以及队伍建设出现的问题,例如:缺少农业科技创新类人才、市场化运营的管理类人才不足、农业科技类人才稀缺、培训机制不完善所导致的一系列问题,对如何破解郁南县水果农民专业合作社的人才队伍建设问题,提理论依据。以上的研究可以从一定程度上帮助郁南县水果类农民专业合作社了解和掌握如何吸引人才留住人才,规范其人才队伍建设。同时还可以为各种农民专业合作社的人才引进以及队伍建设提供参考意见。本文研究的主要结论:(1)从调查问卷的结论来看,郁南县水果类农民专业合作社对人才需求主要体现在农业科技类人才、经营管理类人才、农村致富带头人、乡村精英人才。要想吸引与留住这些类别的人才需要两方面努力,一方面是政府层面需要加大农业基础性教育的投入,举办各类农业专业培训班并优化好社会环境和社会条件。另一方面需要合作社自身设计好合理的人才引进机制,加强各类合作社的人才交流与资源共享,并建立合理的薪酬体系与奖惩机制;(2)郁南县水果类农民专业合作社可以抓住一二三产业融合发展的政策优势,着重在人才的子女教育、住房、社保等问题得到政府的解决,从而更快地推动人才建设,将珠三角优秀的各种优秀人才吸引到农民专业合作社来;(3)在加强人才队伍建设的同时,还需要挖掘各个农民专业合作社自身的人才培养,政府与合作社之间都应该制定相应的培训制度以及给予相应的培训资金支持。