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随着中国市场经济的不断完善和发展,企业之间的竞争已逐渐由传统的对物质资源、财力资源的竞争转为对人力资源的竞争,吸引、获得并保留高素质的人才成为企业的当务之急。而人力资源竞争的背后是机制的竞争,特别是薪酬激励机制,在其中发挥着至关重要的作用。科学合理的薪酬体系能充分发挥其本身所具备的激励和引导功能,极大的激发员工的积极性,吸引并且保留住优秀人才,从而有利于提高企业绩效,使企业获得更大的竞争优势。本文首先对薪酬的相关理论进行了回顾,然后通过调查问卷、访谈的形式,对湛江恒兴南方海洋科技有限公司