创业板上市公司2009年上市以来,短短三年时间内已在中国资本市场占据了重要地位,具有高成长、高风险、高波动特点的创业板对于我国还是一个新兴的板块,与主板上市公司区别较大,而目前我国研究多针对于主板市场,对创业板的相关研究较少,研究深度及广度不够,对其研究的重要性日益凸显,因此需要加强对创业板的研究。近些年,我国上市公司的高管薪酬逐年增长,但公司的业绩却有盈有亏,高管薪酬与公司业绩之间的关系并不明显,似乎有脱钩迹象。本文通过研究创业板上市公司高管薪酬与企业业绩的关系,提供一些有助于创业板上市公司提高经营业绩的建议。本文采用理论分析和实证分析相结合的方法,以委托代理理论、激励理论、人力资本理论分析为基础,具体研究了影响高管薪酬的几大因素,采用创业板上市公司2011年数据,以高管薪酬为因变量,业绩指标为自变量,构建高管薪酬与企业绩效相关性的基本模型,设置公司经营特征、股权特征、治理特征等控制变量,通过分析创业板上市公司高管薪酬与企业业绩的关系,寻求解决创业板上市公司委托代理问题的办法,优化创业板上市公司机制。通过实证分析本文得出以下结论：第一,从公司的业绩特征来看,高管薪酬与企业业绩具有显著的正相关关系；第二,从公司经营特征来看,高管薪酬与企业规模具有较强的相关性,高管薪酬与公司风险仅存在微弱的负相关关系；第三,从公司股权特征来看,高管薪酬与公司股权集中度存在显著的负相关关系,高管薪酬与公司股权制衡度呈现不显著正相关性；第四,从公司治理特征来看,高管薪酬与两职合一具有不显著的负相关性,高管薪酬与独立董事比例具有微弱的正相关关系,高管薪酬与监事会规模成不显著的负相关关系。基于实证研究结论,建议创业板上市公司完善薪酬激励机制,注重激励效果以及长短期激励方式的结合；进一步完善公司治理与监督机制,发挥独立董事、监事会等应有的监督管理职能；在合理的范围内适当增加高管人员的薪酬差距,带动高管群内部的创优争先；最终强调要提高信息披露的透明度,从根本上消除所有者与经营者之间的信息不对称。