建立一支高素质的党政干部队伍既是提高中国共产党执政能力的内在需求,又是推动我国社会发展和实现国家长治久安的必然要求。随着一系列新的干部人事制度和法律法规的相继出台,我国在党政干部选拔任用改革实践中取得了明显的成效。但不得不看到,由于中央和国家在具体政策制定上缺乏对不同职级和职称干部的细化和量化,尤其是对基层党政干部的选拔任用工作缺少具体的操作性规定,造成地方政府在党政干部选拔任用制度实施中出现一定的问题,这就要求我们在实践中不断的进行研究和探索,从整体上提高基层党政干部选拔任用工作的科学化和规范化水平。以辽阳县党政干部选拔任用工作为实例,介绍了对党政干部选拔任用制度的基本理论,界定了核心概念,阐述了党政干部选拔任用制度实施的要素和必要性;通过分析该县当前党政干部选拔任用工作的实际情况,提出了辽阳县党政干部选拔任用存在干部评价考核不够完善、领导班子结构不够合理、日常监督管理不够到位等问题,并分析了其原因,表现为党政干部选任体系设计不够科学、后备干部推荐及年轻干部培养教育工作力度不足、监督管理制度不够科学规范。由此,结合相关理论和工作实践,提出了构建科学的领导干部选拔任用体系、实施后备干部推荐和年轻干部培养教育办法以及制定新时期干部管理监督制度制等具体的建议。