员工组织心理所有权是指“员工感觉他所在的组织或者组织的一部分是他自己的”这样一种心理状态。关于组织心理所有权结构的研究，国内外尚无相关文献，实证研究也相对比较匮乏。本研究利用心理学实证研究的方法探讨我国企业员工组织心理所有权的结构维度。具体而言，本研究在文献检索与分析的基础上，通过访谈、开放式问卷，收集问卷条目，编制初始问卷，并通过预试和项目分析，对问卷进行修订，形成正式调查问卷。发放正式问卷共600多份，运用探索性因素分析得到我国企业员工组织心理所有权四维结构模型；运用验证性因素分析对模型进行验证。运用自编的组织企业员工组织心理所有权问卷，本研究进一步探讨了组织心理所有权及其各维度与感情承诺、工作卷入度和组织公民行为之间的关系，以及组织心理所有权在人口统计学上的差异。研究结果表明：(1)我国企业员工组织心理所有权由四个维度构成：知情权、参与管理权、受益权和被关怀权；(2)组织心理所有权对员工感情承诺、工作卷入度和组织公民行为具有显著预测力；(3)感情承诺对组织心理所有权和组织公民行为／工作卷入度具有中介作用；(4)组织心理所有权在地区、婚姻状况、学历、工作年限、工作类型、企业性质以及雇佣形式上存在显著差异。