当今社会是知识经济的社会,知识经济是“以为人本”的人性化经济,建立“以人为中心”的文化管理体制是调动企业所拥有的最宝贵资源——人的积极性的关键所在。通过加强企业内部相关文化因素的建设来推动企业的长期健康发展，是商业文化资本建设的新课题，对于新世纪我国企业在国际经济领域提升核心竞争力，更好地参与国际竞争，具有重要的现实指导意义。论文根据已有的经济学、社会学等相关学科领域关于文化、文化资本等的研究成果，从历史的视角入手提出和界定了商业文化资本的概念范畴，认为以企业制度文化、社会文化环境、企业间信任以及企业营销文化为核心的商业文化资本是影响企业发展的深层次因素之一。论文主要吸收和运用了经济增长学说中的文化因素影响论、管理学中的企业文化理论、社会文化学中的人际信任理论等的最新研究成果，并以明清时期晋商的发展为实例及对比对象，指出：商业文化资本作为一种非经济因素，也可以创造巨大的经济价值，直接推动并且长期持续影响着企业的发展，最终决定着企业的命运。论文对商业文化资本的核心内涵的各个部分对企业发展的影响途径进行了详细的论述。主要结论有：制度文化作为人与物，人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，它使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。企业间的信任能够降低企业之间的交易成本，减少完成交易所需要的时间，对企业管理和企业绩效有着很好的推动作用。企业营销文化是贯穿于营销过程中的指导思想，营销文化作为商业文化资本的重要内容蕴含着企业的营销哲学，营销理念，价值观，审美和道德观，它决定着企业的营销行为和营销制度的规范。社会文化环境是影响企业发展的变量中的重要的变量之一。社会文化环境影响和制约着人们的消费观念、需求欲望及特点、购买行为和生活方式，对企业发展产生直接影响。论文通过对晋商崛起、兴盛过程的分析指出，晋商在长期发展的过程中通过继承和发展形成了自己独特的商业文化资本，论证了完善的商业文化资本建设在晋商崛起过程中的巨大作用。研究晋商的商业文化资本建设，从理论上讲，丰富了商业文化资本研究的内容，从实践上为现代市场经济发展提供新的“契机”，为中国当代企业完善商业文化资本建设提供借鉴。最后指出，改革开放以来，中国企业在发展过程中对商业文化资本的利用和建设存在着一些问题，应完善商业文化资本建设，更好的为企业发展提供动力。