伴随着全球经济一体化进程不断发展,人才日益演变为世界各国激烈竞争的关键性资源,人才争夺的态势越来越激烈。我国已经跨入经济转型和发展的重要时期,经济发展展现出新常态,在此背景下,人才逐渐成为愈加关键和重要的资源。尤其是当前互联网经济高速发展,信息更迭速度不断加快,企业要想实现对内外部环境变化迅速做出响应,在激烈的市场竞争中获取、保持优势,就必须采取相应措施吸引和保留企业内部的高层次人才,减少人才的流失。人才流动一直是国内外学者的研究关注点,已有研究对人才流动已经进行了较为丰富的探索,但现有研究聚焦于企业高层次人才流动的研究还相对较少。本研究通过分析企业高层次人才流动的研究背景及意义,基于文献研究,在企业高层次人才流动研究中引入生态位理论,对企业高层次人才生态位的内涵进行了界定。基于生态学的视角分析企业高层次人才流动机理,从“态”、“势”两个维度,筛选影响企业高层次人才流动的因素。利用SPSS22.0进行探索性因素分析,初步构建企业高层次人才流动的影响因素指标体系,并且运用Amos21.0进行验证性因子分析,得到企业高层次人才流动的结构方程模型,分析研究各因素对企业高层次人才流动的影响强度。研究结果显示,职位竞争力、组织运行机制、生活环境要素、政策环境要素、组织发展能力、工作胜任力、个人价值观和个人积累等因子是企业高层次人才流动的主要影响因素。其中,个人价值观、职位竞争力、工作胜任力和公共服务要素的影响最大。本文在人才生态系统的视角下研究高层次人才流动问题,基于生态位的态势理论探析人才流动机理,从实现人才生态位“态”、“势”二者均衡协调发展的角度出发对企业高层次人才流动的影响因素进行探究。基于研究结论,从生态位“态”、“势”两个维度为企业提出减少高层次人才流动的对策建议,为企业制定人才管理战略提供理论支持和决策依据。