评价中心测评方法在党政机关应用已非常广泛，而情景判断测验作为评价中心很重要的部分在国内也日渐流行。国内的情景判断研究都局限于单维度测验。事实上由于情景判断测验题本身包含了大量的信息，并不只是包含单一维度的能力信息，因此开发具有测评多维度能力的情景测评判断测验具有一定的研究意义。本研究首先对以往相关研究进行了总结。在此基础上指出了以往研究中所取得的进展和存在的不足，并提出了领导胜任力的基本构思。之后本研究采用并修改了以往的胜任力测评题项，并组织专家对题项进行分析评分，开发了计算机情景判断测验，最后对企业管理者进行胜任力测评。然后根据测评得分和绩效结果对以往情景判断测评和新的情景判断测评进行对比研究，最后本文验证了新方法下的胜任力模型。在文献阅读理论构思模型的基础上，本研究分两阶段展开：(1)领导胜任力测评题目的收集和系统设计。通过对以往领导胜任力测评研究的总结和案例研究，我们对国内以往领导胜任力测评的题目进行分析整理。根据我们对以往研究所得出的胜任力模型，对题目进行修改。组织人力资源管理研究专家对测评题目进行归类和评分，并设计计算机测评程序，完成测评系统的设计。(2)计算机胜任力测评和绩效问卷调查以及统计研究。在以往研究的基础上，我们设计了绩效问卷，把绩效问卷整合进计算机测评系统，进行自我绩效评估。本研究运用结构方程建模等方法进行数据分析，比较了以往情景判断方法和多维情景判断方法，验证了多维情景判断测评的领导胜任力模型；并进行了方差、相关、回归、路径等分析，验证了本文的其他研究假设，完善了本文的研究构思。通过文献研究和实证研究，本文得出以下主要结论：(1)提出了领导胜任力的四维模型：激励指挥、关系协调、经营监控、战略分析。(2)通过对单维情景判断测评和多维情景判断测评的比较我们发现，多维情景判断测验的区别度要大于单维情景判断测评。(3)情景判断测验领导胜任力对其工作绩效具有直接、正面的影响作用。(4)研究还发现多维测评方法更加能够解释胜任力对绩效的关系。最后，本研究在小结的基础上，指出了领导胜任力多维情景判断测评课题的未来研究展望。