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知识经济时代,作为社会生产最重要的要素,知识促使企业组织以一种新的轨迹发展,企业组织创新也倍受关注。在理论界,企业组织创新成为关注的焦点。在实践中,国内外企业纷纷掀起了组织创新的高潮,而结果却让人始料不及——企业组织创新成功的少,失败的多,有的企业甚至退出了历史舞台。这不禁让人深思:传统的企业组织为何会面临危机?知识经济时代,企业应如何开展组织创新?在企业的组织创新中,知识处于何种地位,发挥什么作用?本文以知识理论、企业理论、组织理论和创新理论为理论依据,从基于知识的研究视角