随着我国人口老龄化程度进一步加深,人口老龄化问题日益凸显,为了缓解人口老龄化问题我国提出了积极老龄化战略。在渐进延迟退休年龄成为养老保险制度改革势在必行的趋势下,低龄老年人就业问题越来越被人们关注。人口老龄化逐渐加深为我国经济发展带来了压力与挑战,如何应对人口老龄化挑战,合理有效的解决低龄老年人就业问题,对实现低龄老年人高质量就业与充分利用低龄老年人力资源具有重大现实意义。基于此,本文以积极老龄化作为研究视角,以人力资本理论、马斯洛需求层次理论、生命周期假说理论作为研究的理论基础,在运用文献研究法对文献进行整理的同时,利用统计分析法和实证分析法研究数据。本文通过查找并梳理参考文献、整理数据等相关资料,介绍了我国低龄老年就业现状。选用2021年中国社会状况综合调查（CSS）进行数据筛选和处理,运用Stata统计软件进行交叉列联表分析、使用Logistic回归模型分析个人、家庭、社会3个层面14个影响因素对低龄老年人就业的影响,并运用Probit回归模型进行稳健性检验,据此进行低龄老年就业人员的促进政策研究。研究结果表明:低龄老年人的年龄、性别、居住地、受教育程度、个人总收入、家庭成员工作状况、社会经济地位、总体社会公平8个影响因素对其就业有显著的影响。在个人层面,年龄越高其就业的可能性就越低;女性就业的可能性小于男性;居住在农村的低龄老年人就业的可能性高于城市居住者;受教育程度为文盲的低龄老年人就业意愿高;个人总收入对低龄老年人就业有正向影响。在家庭层面,家庭成员有工作的低龄老年人相对于家庭成员没有工作的低龄老年人就业概率更高。在社会层面,自评社会经济地位、总体社会公平对低龄老年人就业有正向影响。根据实证分析结果,本文提出促进我国低龄老年人就业的具体相关政策建议:第一,政府要加大政策扶持及完善相关法律,建立健全低龄老年人就业机制。第二,社会要改善低龄老年人的就业环境。企业要勇于雇用低龄老年人,民间组织要发挥其社会扶持作用,提高低龄老年人的社会参与率。第三,个人要提高自身综合素养能力。低龄老年人要增强自我学习意识和转变思想观念,树立终身学习理念,积极投身于社会建设。