随着社会经济的发展,智力资本已经成为企业竞争优势的重要源泉。对智力资本与企业绩效之间的关系的研究具有十分重要的意义。现阶段我国制造业正处于由低端向高端的过渡阶段,转型升级的过程中遇到了发展瓶颈,智力资本作为企业发展的动力,对制造业企业的智力资本进行研究适应制造业发展的需要,因此具有一定的实践意义。目前学者对智力资本的研究大多都集中企业发展的某一阶段,缺少从企业整个发展周期的角度进行的分析,本文将所要研究的内容放在整个企业生命周期里分阶段进行比较研究,是对现有研究理论的补充,因此具有一定的理论意义。文章第一部分对全文进行了简要的概括;第二部分首先对本文写作依据的基础理论进行梳理,接下来对本研究涉及到的核心概念进行阐述,随后对现有研究关于智力资本与企业绩效的文献进行综述;第三部分在吸收借鉴前人研究成果的基础上提出了本文的研究假设,并对研究的实证部分进行整体设计,选取我国沪深两市A股制造业上市公司作为研究样本,首先将公司样本按照一定的标准划分发展阶段,然后利用结构方程模型的方法对智力资本与企业绩效之间的关系进行比较分析;第四部分为本研究的实证分析部分,对收集到的数据进行一系列的实证检验,验证前文提出的假设。研究结果大致如下:智力资本中的人力资本、关系资本以及结构资本在企业生命周期的各个阶段不同程度地作用于企业绩效,其中在成长期阶段,人力资本对企业绩效的贡献作用略高于关系资本和结构资本,在企业的成熟期阶段,关系资本对企业绩效的贡献性更高;在企业的衰退期阶段,结构资本对企业绩效的贡献作用略高。本文丰富了已有的研究结果,从企业生命周期的角度出发展开研究,创造性地提出了本文的观点,认为在成长阶段人力资本对企业绩效的贡献更明显,处于高速成长阶段的企业应该重视对人力资本的投资,通过增加人力资本的投入提高人力资本价值而带动企业的价值增值;关系资本对于成熟期的企业绩效更具影响力,这一时期的企业应该努力维护已有的关系资本,并寻求拓展外部关系网络的机会,努力延长成熟阶段的时间;而处于衰退期阶段的企业则更应该关注结构资本的重要性,充分利用结构资本对企业价值增值产生的积极作用。