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劳务派遣是市场经济发展的产物,它可以为企业提供弹性的用人机制、降低人力资源成本、减轻事务性压力、规避劳动纠纷,有利于促进就业机制的转换。但是,由此机制衍生出来的一个和企业正式员工相区别的群体——派遣员工却面临着更多的压力和区别对待：工作不稳定、职业发展道路不明晰、归属模糊等等。基于以上背景,本研究以上海、深圳等地的企业的正式员工和派遣员工为研究对象,对比分析了正式员工和劳务派遣员工这两种类型员工的组织承诺类型和特点。另外,本研究还将工作绩效这一企业十分重视的员工行为纳入进来,研究组织承诺和