伴随经济发展步伐的加快，产业结构与人力资本之间矛盾却愈发凸显，两者未能协调配合，相互促进，导致产业结构对人力资本引领作用难以发挥，人力资本对产业结构需求无法满足，严重阻碍海峡西岸经济区经济发展进程。因此，开展针对海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化间协调发展关系的理论研究并依此提出相应对策建议，不仅是对区域产业结构升级与人力资本优化理论研究视角及理念的有益扩展和尝试，为海峡西岸经济区产业结构升级实践活动提供理论支撑，还是当前转变经济增长方式，促进区域经济可持续发展必须重视的内容。对此，本文在对国内外相关理论研究基础综述基础上，结合1978年～2010年期间海峡西岸经济区相关社会经济发展统计资料数据，揭示其经济发展过程中产业结构与人力资本存在的结构不合理、协调及运行效率低下、区域差异显著、素质偏低等矛盾，及这些问题在不同程度上可能对对方造成的负面影响。在此之后，运用协整检验、格兰杰因果检验等定量方法，进一步确定海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化间存在的互动关系，发现双方对彼此提升均具有正向乘数效应，同时，通过构建产业结构升级与人力资本优化协调发展度评价指标体系，对两者间协调发展程度进行具体衡量，并发现两者均衡与失调共存的发展现状。最后，针对以上问题并在深入剖析台湾地区经济腾飞过程中产业结构与人力资本优化的规律、经验、教训基础上，提出对于海峡西岸经济区产业结构与人力资本优化的启示，总结推进海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化良性协调发展总体思路。