中国经济已经由高速发展阶段进入高质量发展阶段,提高企业全要素生产率对企业未来发展至关重要。全要素生产率（Total factor productivity）,从微观角度看,它是衡量企业生产经营状况的一项重要指标,企业全要素生产率的提高来源于多个方面,其中一个重要的影响因素就是人力资本。企业高管是一个企业的领头羊,他们自身具备了企业发展所必须具备的一系列因素。目前,我国人才回流呈现明显的上升趋势,海归高管的国际化特征使得他们在企业国际化方面可能采取更加积极的态度,从而引起企业内部的一系列连锁反应,进而影响到企业全要素生产率。分析拥有海外背景的高管是否以及如何影响到企业全要素生产率,具有研究意义。因此,本文先把高管海外背景以及企业全要素生产率相关的一系列研究展开探讨,并按照一定规律和层次将文献进行全面系统的总结,然后深入分析高管海外背景可能会对企业全要素生产率产生的影响;此外,本文加入中介变量企业国际化,进一步探究了高管海外背景与企业全要素生产率之间的关系,企业国际化通常包含两类,一类是将经营场地拓展到国外,称为经营国际化;一类是将销售从国内转移到国外,称为市场国际化。可以通过二者进行比较,探究海归高管实施哪种企业国际化行为对全要素生产率的影响更显著。本文在理论分析的同时,将我国制造业上市公司作为研究对象,进行相关实证研究,探究高管海外背景与企业全要素生产率之间是否存在一定的联系。经过研究,本文总结了如下结论:高管海外背景与企业全要素生产率之间有着千丝万缕的联系。具体体现在以下几个方面:（1）高管海外背景会显著提高企业全要素生产率。（2）将搜集的数据划分为国有企业和非国有企业后,结论（1）仍成立,并且国有企业比非国有企业更显著。（3）经营国际化在高管海外背景对企业全要素生产率的影响中发挥部分中介效应,并且经营国际化会加强高管海外背景对全要素生产率的促进作用。（4）经营国际化发挥的中介效应在国有企业中更显著。（5）市场国际化在高管海外背景对企业全要素生产率的影响中发挥部分中介效应,并且市场国际化会抑制高管海外背景对全要素生产率的促进作用。（6）市场国际化发挥的中介效应在非国有企业中更显著。