党的十八大以来,严格干部监管已成为全面从严治党、全面依法治国背景下党政建设的新常态。公务员职业道德建设是整个政府管理过程不可或缺的一部分,它对政府行政效率、行政效益、行政效果与行政效能产生重要影响。对新形势下的基层公务员进行道德素质的考察,了解当前的职业道德建设情况,找出问题所在,并进行分析,积极寻找破解基层公务员职业道德建设难题的方法,对于充实政府机关建设理论具有理论意义。而惠安县基层公务员队伍在建设中面临的困境同样也在其他地区出现。所以以惠安县为例,对基层公务员职业道德建设进行研究,寻找当前存在的问题并提出解决对策,也可以为其他地区的建设提供经验。本文研究对象是惠安县基层公务员职业道德建设。论文通过查阅整理惠安县基层公务员职业道德建设方面的资料、实地走访有关部门、访谈基层干部职工,梳理分析了惠安县基层公务员职业道德建设的现状,总结惠安县推进基层公务员职业道德建设的措施主要包括狠抓教育培训,突出典型示范,创新载体方法,建立诚信制度,强化监督问责。探讨了惠安县基层公务员职业道德建设存在主要问题,还存在着教育培训不够全面,制度设计仍需完善,监督体系还不健全等问题。从思想认识和制度机制等层面分析了职业道德建设存在问题的原因,在此基础上,从加强思想建设、制度建设和体系建设三个方面提出了完善对策。