在对人力资源会计理论体系的发展和当前研究状况及导向进行分析和回顾的基础上,本文着重就人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础、分配形式、制度安排、实现途径和所涉及到的相关会计理论与操作问题进行了探讨,旨在对人力资本分享企业剩余收益的理论和有关会计问题提出自己的看法。 本文首先对人力资源会计的研究状况进行了回顾和综述,接着分析了我国人力资源会计理论发展的现状、难点和理论导向等,然后对我国上市公司对高层人力资本分配企业剩余收益的会计处理和信息披露现状进行分析的基础上对人力资本参与收益分配的会计核算及信息列报提出了改进建议。 本文主要结论如下: 1、人力资本投入企业之后,应当和物力资本一样参与企业剩余收益的分享,其分配标准和比例取决于两者的博弈均衡结果。 2、人力资本参与收益分配问题是人力资源会计应用于实践的可行性导向,从参与收益分配的角度有助于企业人力资本价值核算和收益贡献分配的解决。 3、不同层次和类型的人力资本在分享企业收益是具有不同的特点和结构,长期和隐性的激励方式如股票期权是高层次人力资本参与剩余收益分享的理想方式。 4、通过企业收益率与行业收益率的比较说明了企业收益贡献在人力资本承载者和物理资本所有者之间的分配标准,文中还提出了人力资本参与剩余收益分享的具体操作方法。 5、通过考察上市公司对人力资本分享企业剩余的会计处理和信息披露状况,指出由于制度标准的不规范致使当前对人力资本分享剩余索取权的披露体现出不统一和不充分的特点。将人力资源和人力资本的信息融入会计等式,修正了传统会计学的权益理论,并建议采用“人力资本权益分成”的思路做会计处理。