党的十九大报告作出中国未来发展战略,用两个15年实现社会主义现代化强国目标。然而,在我国产业结构和就业结构不协调、不合理的前提下,面对如此艰巨的目标,中国结构优化调整的工作还需很长一段路要走。高质量发展背景下,就业结构如何与产业结构相协调是亟待解决的问题,但前提是厘清两者相关关系。目前普遍认为产业结构升级对就业具有替代效应和创造效应。虽然两种效应并存,但难以区分哪种效应占主导。从定性方面较难分析,多数研究从定量分析深入。于是大量基于国情的实证研究被开展,但研究发现并不一致。因此,本文通过理论与实证相结合对近二十年来我国产—就关系进行了全面综合的研究:一是进行现状研究,探究数据的表象特征。首先结合横向比较和纵向比较对全国产业结构和就业结构进行了比较分析。得到近二十年来产业结构由“二三一”转向“三二一”,就业结构由“一三二”转向“三二一”,并且两者均落后于主要发达国家半个多世纪,国内地方差异也较大。其次通过多种指标考察两者之间的关联性和协调性,以发现其中存在的问题。二是进行理论分析,探究产业结构升级对就业结构的影响规律。构建就业结构变迁模型,将部门按劳动力替代弹性从小到大依次指代农业、服务业和制造业。在符合事实的相关假设前提下,得到就业结构变迁会发生如下变化:农业就业收敛于0;制造业部门受最大值约束,就业先上升后下降;服务业部门就业收敛于1。三是进行实证研究,探究数据的内在联系。构建了基础模型和空间模型来考察产业结构升级对就业的影响。首先基础模型得到我国产业结构升级对就业影响为:轻微促进总就业、抑制第一产业就业、促进第二产业就业、促进第三产业就业和促进就业升级,但存在滞后。其次研究区域差异发现北部和中部还需要进一步科学调整产业结构。最后进行空间分析得到就业数量拥有空间正相关性,产业结构升级对第一、三产业就业与就业结构存在空间溢出效应。