中国企业想要走出国门，立足世界，就需要加强自身建设，吸纳海外人才。在信息化的当代，企业网站成为企业招聘人才的主要门户，研究建设好企业对外招聘的门户，能够为企业成功招聘海外人才奠定基础。本研究选取美国、日本、中国名列《财富》全球500强名单中，在英美国家设有公司，并具有英文招聘网站的共计七十七家企业为研究对象，以网站评价标准为基础，结合文化理论，对企业网站的形式、内容、功能进行编码，并建设企业英文招聘网站内容的语料库，运用SPSS17.0，WordSmith Tools，TreeTagger，PatternBuilder，PatCount等软件对语料以及编码结果进行分析对比，从跨文化视角对研究结果进行解读。　　研究结果表明，美国企业网站的招聘环节与日本及中国相比，形式、功能、内容方面都有一定文化差异。同属亚洲文化的日本与中国企业在招聘网站的形式、内容、功能上也不尽相同。从分析结果可以看出，文化确实对企业网站招聘环节中的内容有一定影响，但各国企业网站招聘环节的内容方面也呈现出吸收国外文化的趋势。