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民办教育是国家教育体系的重要组成部分。近30年来我国的民办教育得到了长足发展,一个从初等教育到高等教育、教育培训的民办教育体系已经形成。民办教育与国办教育有着相同的一面,又有其明显差异。为促进民办教育的顺利发展,必须重视其运行中存在的问题,提出有效的解决办法。从这个目的出发,论文以H民办教育机构为案例,并将其薪酬管理作为研究对象,分析了薪酬管理在机构发展中的作用,以及存在的问题和解决对策。H民办教育机构发展迅速,再加上行业竞争压力大,人员流动性强,受传统家族管理模式的束缚,现行的薪酬管理已不能满足集