职业决策困难是指个体在职业决策的过程中所遇到的种种难题,具体可以分为以下三个方面:缺乏准备、缺乏信息、不一致信息。大学毕业生即将进入职场,第一个职业选择非常重要,而现今诸多因素会导致大学生的职业决策困难。所以,本研究通过探讨大五人格、职业决策自我效能感和职业决策困难之间的关系,力求能够得出职业决策困难的具体影响因素及其作用机制,从而对大学生的就业指导提出可操作性建议。研究采用文献综述与问卷调查相结合的方法,随机抽取了吉林大学应届毕业生492名进行问卷调查,并采用SPSS18.0进行统计结果分析,通过对于问卷采取描述统计、单因素ANOVA检验、相关分析、回归分析等统计手段进行研究,结论可概括为以下几点:第一,大学应届毕业生的职业决策困难水平整体上较低,分数由高到低分别为缺乏准备分量表、缺乏信息分量表和不一致信息分量表。第二,通过单因素ANOVA对于被试的性别、学历、生源地、专业以及是否为独生子女进行研究,结果表明,虽然在职业决策困难总量表上差异并不显著,但不同变量在职业决策困难的不同因子以及分量表上均呈现显著差异。第三,通过Pearson相关分析来研究大五人格、职业决策自我效能感和职业决策困难,研究发现,三者之间两两相关性显著。第四,通过回归分析的统计方法研究大五人格、职业决策自我效能感和职业决策困难三个变量间是否存在预测作用,结果发现,大五人格可以显著预测职业决策自我效能感和职业决策困难,职业决策自我效能感对于职业决策困难的预测作用也达到显著水平。第五,通过中介作用检验大五人格、职业决策自我效能感与职业决策困难三者间的具体作用机制,结果表明,职业决策自我效能感在神经质、外倾性和尽责性三个维度上对于职业决策困难起到部分中介作用;在开放性维度上起到完全中介作用;而在宜人性维度上并未存在中介效应。