构建以学习型组织为导向的企业培训体系

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当今商业社会,现代企业之争已经演变成组织整体的学习力、创新力和应对变化快速的反应力,这是企业持续发展、竞争者又无法模仿的持久动力所在。学习型组织的构建,伴随着社会的发展演变,既给企业管理提出了挑战,也给组织内的培训管理工作创造了更广阔的发展空间。员工培训既是现代企业人力资源开发的重要手段,强化员工培训更是“学习型组织”理论与实践发展的具体表现和核心元素。本文通过针对B公司的培训体系、培训执行和管理现状的研究和分析,结合彼得圣吉关于学习型组织的“五项修炼”理论,结合人力资源管理、组织学习和知识管理等理论基础,采用理论分析与案例分析相结合,对B公司如何在学习型组织架构下实施培训系统改善,提升培训绩效进行了全面的论述。
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