论文部分内容阅读
本文对外资制药行业的教育回报率现状进行了估计,并与相关文献进行了对比,发现该外资行业的平均教育回报率高于其它群体的教育回报率。本文并未与其它外资行业相比较。该公司在薪资福利方面不存在性别歧视。高回报的教育投资主要得益于其行业特点:第一、该行业处于完全竞争市场;第二、该行业的员工主要分布在东部省份;第三、该行业员工25岁到39岁的劳动力占了全部劳动力的88%;第四、该行业员工大专及大学本科学历占了全公司劳动力的79.25%。这些数据特征决定了该公司的教育回报率肯定大大高于全国城镇居民教育回报率。由于该公司所处的市场特征,该行业的薪资福利情况全行业完全竞争,所以该公司的教育回报率情况基本可以代表全行业的教育回报情况。