随着“以人为本、绿色发展”的理念深入人心,人们对环境、健康、安全的诉求日益强烈,成为当今社会的热点、焦点。我国为改善环境健康安全（EHS）问题,将EHS的重要性提升到政治高度、并赋予重要的战略意义,实施严格的EHS政策法规,用最为严厉的强制手段惩处EHS违法违规行为。研究推广国际上先进的ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系等标准体系,推行安全生产标准化建设等工作,敦促引导国内企业自觉遵法守法落实EHS主体责任,进行体系化科学管理。对标国家EHS法律法规、标准规范及上级主管单位的要求,G公司未形成体系化的环境管理,安全风险辨识不全、防控不足的现状与面对形势与要求存在差距。亟待构建EHS管理系统,进行规范管理,最大限度地减轻生产对环境的不利影响,保证员工的职业健康,预防事故发生,确保可持续发展。为此,本文采用调查分析、实证研究等方法,在研究EHS管理理论的基础上,综合分析了G公司面临的EHS形势,查找出EHS管理中存在的差距与不足,以问题为导向,引入ISO14001环境管理体系和风险评估分级与隐患排查治理双重预防机制,构建并实施了G公司EHS管理体系。本文研究的意义在于,从理论上论证了ISO14001环境管理体系、安全生产标准化及双重预防机制等PDCA循环改进的过程方法实施EHS管理是可行的,可被大多数企业所借鉴和应用的,为兵器工业企业EHS管理提供了参考,值得研究、探讨及运用。从实践上,构建了G公司EHS管理体系作为解决方案并进行实证,为G公司实现零事故、零伤害、绿色可持续发展提供了理论支撑和方案选择。希望能够促进G公司EHS管理的发展,推动EHS管理成效持续向好。