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A公司医用清洗产品营销策略优化研究
【摘 要】
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伴随着我国经济的高速发展和居民生活水平的显著提高,国内的医疗器械市场也进入了快速增长期。为了确保这一市场能够稳定、健康地可持续发展,行业相关各方都在积极面对目前存在的不足,着手进行完善。医用清洗产品作为一类准入门槛较低的医疗器械产品,有其必需性和不可替代性。其巨大的市场容量对众多品牌生产商而言具有极大的吸引力,它们纷纷进入这一细分市场,并引发了激烈的市场竞争。其中不乏3M、鲁沃夫这样的进口大牌生产
【机 构】
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重庆工商大学
【出 处】
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重庆工商大学
【发表日期】
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2021年01期
【基金项目】
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其他文献
摘 要：本文将客户满意度引入需求可拆分车辆路径问题，改进拆分策略，同时考虑最小化配送总成本和最大化客户满意度，建立考虑客户满意度的多目标SDVRPTW模型，并应用Pareto禁忌搜索算法进行求解，通过算例验证模型和算法的正确性及有效性。 关键词：需求可拆分车辆路径问题 客户满意度 Pareto禁忌搜索算法 一、引言 传统的车辆路径问题设每个任务点的需求由一辆车在一次服务中完成，即客户点需求不
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切入式技术的推广,物联网应用领域衍生更加广阔,智能家居、医疗、物流、环保、交通、工业、农业、电网和安保等催生出强大的5G需求。2020年上半年,5G新基建的帷幕正式拉开,国内传统三家老牌运营商中国联通、中国电信和中国移动相继公布5G通信设备的招标结果,就连获得工信部700M频谱资源的中国广电也宣布加入到5G运营的队伍,共享万物互联的盛宴。作为中标厂家之一的ER公司,继续全力以赴帮助运营商“化繁为简
摘 要：业扩报装是电力企业重要的工作之一，企业提高中间检查工作，可以让设备在入网之后，不会出现波动，更为安全稳定的运行，而中间检查工作也能有效提高企业管理工作水平，保证企业职员的工作质量。本文简要分析了目前电力企业业扩工程中间检查存在的问题，从确定检查方案、提高员工业务能力等方面分析了如何提升企业中间检查工作质量，以期提高企业工作效率以及竞争力。 关键词：业扩工程 中间检查 工作质量 提升方法
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人与人之间的交往，看似是简单的身体语言、对话、感情的交互罗列起来的，但在现实生活中，人与人之间打交道是能发现类似的模式的。我们在跟好兄弟、好闺蜜接触时的状态，和与普通朋友在一起的状态完全不同，而这种和朋友相处的模式，我们也很少会用在自己家人身上。 显然人际交往是有模型的， 这些模式就像是一个魔方，整体看是一个立方体，但是又可以变幻出多种花样，随着时间的变动，会有所调整，也因为这些调整，我们和周边
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随着电网的发展，电力线路上复挂的ADSS光缆越来越多，特别是农网架空光缆几乎全部是自承式ADSS光缆。由于其所处环境往往是比较复杂的城镇环境。在实际运行中，受城市、厂矿、公路建设改造、农民烧荒等复杂原因，造成了光缆断裂事故多发，且呈逐年上升趋势。所以亟需找到一种经济实用又高效的恢复断缆的施工方法。 一、引言 目前处理此类故障的通行做法费时费工不经济，施工方法大致如下：更换光缆故障点所在一档或所
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摘 要：随着我国互联网应用的不断的普及和发展，人们也越来越离不开互联网互联网在社会中的应用越来越深、越来越广，互联网金融业也深深的影响着我国社会经济的发展，是我国社会经济发展中重要的组成部分，促进了我国社会经济快速的发展。互联网金融塑造了以消费者为核心，以竞争为主的融资市场，同时也使得消费者在其中受到了金融风险的影响。保护消费者权益，是互联网金融发展中重要的举措，也是向公正和理想发展趋势的互联网金
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摘 要：本文就内部审计的含义，企业内部审计存在的问题等方面结合自己的学习提出了完善企业内部审计工作的建议。 关键词：企业 内部审计 问题 研究 一、内部审计的含义 内部审计是企业在生产经营过程中对企业内部的会计核算、内部控制制度进行审查监督好评价的管理活动，其目的是保证企业的保证财务信息的正确性和资产的安全性。企业内部审计是按照一定的审计业务程序和审计方法对企业的财务收支及各项经营活动的会计
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伴随着我国新冠疫情的影响和国内外经济下行趋势的形成,小微企业融资渠道少、成本高的问题突显,银行业对小微企业有力地支持就显得至关重要。G分行作为政策型银行的分支机构,近几年通过降低贷款利率、减少信贷环节,加快了对小微企业的信贷支持,帮助企业经营快步走上正轨。然而由于小微企业信贷业务在我国起步较晚,小微企业自身具有竞争力弱、抗风险能力不强等特点,银行的信贷风险管理没有针对小微企业信贷风险的特点进行优化
摘 要：个人所得税是建国以来的主要税种之一，在众多的税种中与公民关系最为密切，其中个税中工资薪金类的免征额更是与人们的生活密切相关。工资、薪金类的费用扣除标准不但决定了纳税人群赋税的程度，还决定了政府征税的难易程度，关系着人们对税收政策认可程度的反映。然而，随着居民收入水平提高、收入差距拉大和个人收入来源多元化等问题的出现，目前实行的全国统一的免征额已经明显不能追随时代的潮流，不合理之处也日渐凸显
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近年来,随着科技创新速度加快,人力资源对企业经营影响也越来越显著。人力资源作为企业第一资源,是企业核心竞争力的保障。如何留住人才和用好人才成为现代人力资源领域一大难题。从2017年来,国家电网有限公司深化“三项制度”改革,自上而下推进组织、人事、报酬三方面的改革。主要利用优化薪酬分配方式来实现员工收入“能增能减”,通过优化薪酬分配来优化内部人力资源结构。倡导生产经营效益与薪酬分配联动,利用有效的薪