依法治国，是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，事关我们党执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家长治久安。监狱是国家的刑罚执行机关，担负着维护社会稳定的重要职责。作为公正司法和严格司法的其中一环，具有不可或缺的作用。　　监狱人民警察作为监狱工作的主体，肩负着确保监狱安全稳定、提高罪犯教育改造质量的重要职责。近年来，随着我国人事制度改革的不断深入，大量青年人才源源不断地输送至监狱系统，给监狱民警队伍带来了无限的活力，但我们也清醒地看到，监狱青年民警在执法过程中存在着诸多与当前形势不适应的情况。　　就目前来说，社会普通民众对于监狱的关注度较少，学术界关于民警队伍建设方面的研究也绝大部分是针对男性青年民警的，而往往忽略了女性青年民警的队伍能力建设。所以，本文以上海集中关押女性罪犯的监狱为研究背景，即以上海市A监狱为例，在全监35岁以下的青年女性民警当中，随机选取部分人员作为研究对象，以监狱青年女性民警队伍能力建设为研究内容，分别通过文献研究法、访谈法和问卷调查法，运用人本管理理论、激励理论进行分析。　　通过分析研究，本文阐述了监狱青年女性民警队伍中存在的人才流失率偏高、专业化建设步伐缓慢、团队凝聚力不足、干部队伍后备力量储备不足、业务能力有待提高的问题，并针对这些存在问题产生的原因进行探讨，提出一些可行性的优化建议，以期改善监狱青年女性民警队伍建设，维护监管安全的稳定。