创新作为一种积极的生产性意识,是人们根据现实活动而打造出的前所未有的事物及观念,旨在以更好的方式满足社会需要。党自十八大以来,始终强调创新的重要性,并将“坚持开拓创新”写进了党的百年奋斗历史经验当中。但创新,又作为一项原始性探索活动,其风险与不确定性程度较高,失败乃创新活动的常态。在所有权与控制权相分离的现代公司中,高管作为公司的日常经营管理者对创新活动掌握着话语权,这就使得建立有效的激励机制以提高管理者的创新积极性十分重要。若想释放创新空间、激发创新活力,不仅要在创新成功时给予高管薪酬奖励,更要能宽容对待短期内的失败。高管薪酬粘性则具备这种“宽容失败”的激励态度。自方军雄（2009）证实了我国上市公司的高管薪酬存在“重奖轻罚”的粘性特征后,诸多学者对高管薪酬粘性的影响因素、经济后果展开研究。为探讨高管薪酬粘性是否可以对其从事创新活动起到促进作用,尤其是在当下经济政策不确定性程度较大的条件下,本文以委托代理理论、最优薪酬契约理论、失败包容理论以及实物期权理论作为理论支撑框架,选取2014-2020年沪深A股的上市公司为实证样本进行检验,以探究高管薪酬粘性对企业创新产生的作用,并进一步检验高管薪酬粘性与企业创新间的关系是否会因产权性质、行业特征、股权集中程度差异而发生变化。同时,本文引入经济政策不确定性（EPU）风险暴露这一变量,检验其对高管薪酬粘性与企业创新之间的关系是否存在调节作用,以探究在当下这种经济政策不确定性较强的大环境中,公司应该如何合理利用高管薪酬粘性与研发创新活动之间的关系。实证结果表明,高管薪酬粘性对企业创新活动具有正向促进作用。这是因为“重奖轻罚”的粘性薪酬机制可以提升高管的风险承担能力,从而激发其冒险精神以进行风险较高的创新活动。而且,该正向影响在非国有企业、高新技术企业及股权集中度较高的企业中更加显著。此外,经济政策不确定性（EPU）风险暴露指数会对高管薪酬粘性的正向促进作用起到负向调节的效果,即当经济政策波动程度较大时,粘性薪酬机制的激励作用会被弱化。本文既从理论层面探究了何种薪酬机制能够起到激励创新的作用,并引入经济政策不确定性（EPU）风险暴露这一调节变量为高管薪酬粘性与企业创新的相关研究提供宏观层面的视角;又从实践层面为促进企业创新提供参考性建议,以期能够更好地响应“加强企业创新本领,增强人才创新动力”的时代号召。