中国共产党十八大以来,以习近平为核心的党中央高度重视干部队伍建设,学界对中共的干部选拔任用研究也越来越多,对新时期下干部选拔标准、方法、改革的方向等理论问题进行了大量研究,形成了大批的成果。强化干部队伍建设是党自我完善和提高的重要抓手,延安时期党的干部队伍建设成效明显、实践丰富,能够为当前的干部队伍建设提供有益借鉴。本文聚焦于延安时期中国共产党干部选拔任用研究,通过对延安时期干部选用细节进行历史考察,力争还原延安时期党的干部选用工作全貌,从中汲取历史经验,以期对于新时期下做好干部选用工作提供参考。文章第一部分分析了延安时期中国共产党的干部选拔理论渊源与历史背景,一方面梳理了马克思、恩格斯、列宁和以毛泽东为代表的中国共产党人对干部选拔问题的认识,阐明了中国共产党重视干部问题的理论基础。同时,文章考察了建党初期、大革命时期和土地革命时期干部选拔的方法及经验,强调了延安时期干部选拔任用的继承与发展。第二部分理清了延安时期中国共产党的干部选用实践内容,对延安时期颁布的干部选用相关文件进行归纳,梳理党的干部选用一元化的过程,并对党的干部选用机关和政权机构的干部选用机关展开研究,分析干部选用机关承担的职能及逐步走向规范化的过程。其次,对干部选用的相关制度进行研究,包括调配交流制度、考核奖励制度和监督制度。总结干部选拔的三种方式,即选任制、委任制和聘任制,并针对不同方式产生干部的任免权限和任免方式进行梳理。最后,对干部选用的来源进行总结,延安时期主要从妇女中、当地干部中、各类学校和培训班、知识分子中选拔干部。第三部分总结延安时期中国共产党干部选用的经验,分析延安时期干部选用工作对新时代干部选用工作的启示,延安时期中国共产党注重理论与实践的传承,从大革命时期和苏俄的干部管理经验中汲取好的做法。延安时期坚持的党管干部原则,正确的干部选拔工作方针、创立的各种识别干部的方法都是我们新时代干部选拔工作的宝贵财富。延安时期党在干部选用问题上形成了系统的管理办法,颁布了大量干部选用相关文件、组建了管理机构、明确了管理办法、完善了相关制度、干部选用工作不断完善。研究延安时期党的干部选用问题,在理论上有助于丰富干部队伍建设研究的内容、完善干部队伍建设相关理论。在实践上有助于探索新时期党的干部队伍建设的规律,分析干部选用工作中存在的问题,总结干部工作的规律。