从20世纪末的中国高校大规模扩招开始,大学毕业生人数与日俱增,越来越多的大学毕业生面临求职困境,从而演变成一个社会问题受到全社会的广泛关注。但无论是政府还是学术界,在研究大学生就业问题时,往往视其为一个整体来制定政策、开展研究,这种基于宏观性和整体性的考量往往忽视了“高校毕业生”这个群体的内部差异性。从人数上来看,农村籍高职毕业生人数往往占到总人数的30%左右,和来自城镇的大学毕业生相比,他们缺乏在城市生活的人脉与资源,但很多人又不愿意回到农村生活,他们换工作频率很高,就业质量不如城镇籍毕业生。因此,农村籍高职大学生的就业问题是一个迫切需要予以关注的问题。在新形势下,随着高校扩招,高职大学生人才质量却开始下滑,就业市场结构性矛盾突出,城市中的户籍制度和社会保障制度统统都在影响着高职大学生的求职就业。而社会对高职大学生的需求也在发生变化,企业最关注农村籍高职大学生的个人素质表现,同时对他们的综合能力和专业方向也有新的要求。从发展趋势来看,农村籍高职大学生的市场定位应当是具备一定层次的实践应用型人才,是经济社会发展的主力军。本研究针对湖州职业技术学院2011届和2012届共计573名农村籍毕业生的就业情况开展了问卷调查,对问卷上的数据进行汇总和整理,再结合校内开展的访谈、座谈会等方式获得的资料,综合分析后得出农村籍高职大学生人际沟通能力不足成为影响就业的主要原因,此外,专业设置不合理、个人缺乏准确定位、求职渠道狭窄也在影响着农村籍高职大学生的就业,从农村籍高职大学生求职现状探索他们的求职优势与劣势,并从外部和内部两个方面分析了农村籍高职大学生的择业影响因素,从外部来看,社会舆论、家庭影响和对机会成本的考量影响着他们的就业选择,从内部来看,个人能力、专业选择和个人的职业生涯规划对他们的就业选择产生着影响。在人才素质结构上,农村籍高职大学生的定位理应是技能型人才和复合性人才,但培养目标与实际结果难以匹配。针对以上问题,研究从农村籍高职大学生个人的准确定位、专业设置要符合市场需求、就业信息渠道畅通、完善城市的就业机制等几个方面提出了对策和建议,希望农村籍高职大学生激发求职热情、做出充分准备、及时自我反省、加强自我调适,走出一条适合农村籍高职大学生发展的就业之路。