【摘 要】
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企业员工的绩效管理作为企业管理和发展中重要的部分,其绩效水平的高低会对企业的绩效产生直接的影响。同时,一个流程科学、制度完善、指标合理、执行严格、激励形式多样的绩效管理体系,为每个员工提高工作绩效与工作潜力,大大的提升企业的发展凝聚力和潜力,是企业稳定、健康发展的基础条件。本文在研究和分析绩效管理发展的基础上,以QZ烟草物流绩效管理的系统提升当作基础,根据员工绩效管理难题为目标。第一,根据对绩效管
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企业员工的绩效管理作为企业管理和发展中重要的部分,其绩效水平的高低会对企业的绩效产生直接的影响。同时,一个流程科学、制度完善、指标合理、执行严格、激励形式多样的绩效管理体系,为每个员工提高工作绩效与工作潜力,大大的提升企业的发展凝聚力和潜力,是企业稳定、健康发展的基础条件。本文在研究和分析绩效管理发展的基础上,以QZ烟草物流绩效管理的系统提升当作基础,根据员工绩效管理难题为目标。第一,根据对绩效管理的理论等进行研究和分析,对于绩效管理的理论和相关的管理工具等进行学习和领悟,如此可以对相关的理论模型进
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