21世纪的国际竞争根本上是教育的竞争,教育改革是国家现代化发展的重要环节,教育质量的高低与教师队伍的整体素质密切相关。这项研究运用文献法、问卷调查法、教育叙事研究、教育比较研究法和生命叙事研究,重点研究两个问题:首先,界定研究中涉及到的核心概念,如教师专业化、教师专业素质、教师专业成长等,再根据已有的研究,设计“昆明市中小学骨干教师学科带头人调查问卷”对昆明市300多位中小学骨干教师及学科带头人进行问卷调查,了解他们专业成长的现状和对进一步专业成长的期望。其次,选取在昆明市内具有较大影响的6位小学数学教师作为叙事研究对象,运用“生命叙事研究法”对他们专业成长的过程进行尽可能详尽的描述和分析。通过这两项实证研究,概括出小学数学教师专业成长的基本途径与方法,提出一些促进小学数学教师专业成长的建议。这项研究的主要结论有:第一,教师专业成长是一个动态发展的过程,是外在环境与内在需求相互作用的结果,是教师专业素质不断完善的过程。第二,教师专业成长的内容总体上分为专业知识、专业技能和专业情意三个层面。其中专业知识包括学科知识、教育性知识及实践性知识;专业技能包括教学技巧和教育教学能力;专业情意则反映教师的职业态度、价值观、信念、兴趣和自我修养等。第三,教师专业成长基本上需经历学习、反思、行动研究、合作等过程。第四,数学骨干教师或学科带头人的专业成长与社会环境有密切的关系,在学校范围内组建教学团队是促进教师专业成长的有力手段,政府部门和学校要更多的关心教师的专业成长,有意培养有潜质的教师担任一定的学校领导职务,帮助骨干教师和学科带头人降低职业倦怠感,增强继续成长的愿望和动力。第五,数学骨干教师、学科带头人的成长途径中的共同点在于:(1)有坚定的专业信念;(2)能在平常的教育教学工作中努力提升自己的专业技能;(3)有终身学习的意识;(4)善于与同事或其他教师合作;(5)在其专业成长的过程中能遇到恰当的引路人。