高校干部队伍建设是保障高校各项事业健康和谐发展的必然要求。抓好高校干部队伍建设其中的关键之一就是要把好“入口关”。因此,健全高等学校干部的选拔任用工作机制是加强干部队伍建设的重中之重。通过对新时期高校干部选拔任用工作机制的研究,在理论上有助于对高校干部选拔任用规律的探索和总结。我们要从宏观上认识到,新形势下加强高校干部选拔任用工作的必要性和紧迫性,要结合高校工作特点及其对领导干部选拔任用工作的特殊要求,拓宽视野、改进方法、创新机制、严格规范、明确责任,以期提高选任干部的质量,不断加强高校干部队伍建设,更好地为学校发展提供保障,促进高等教育各项事业的和谐、快速发展。全文共由五部分组成:第一部分:绪论。这部分主要交代新时期高等学校干部选拔任用工作面临的新形势,并介绍选题的目的和研究方法等相关内容。第二部分:高等院校干部选拔任用的概念及理论分析。主要介绍与研究相关的几个概念和现代公共管理理论中行政管理、领导力和人力资源等相关理论分析。第三部分:高等院校干部选拔任用的探索和实践。主要介绍高等学校的干部选拔任用工作的特性和实践探索经验。第四部分:高等院校干部选拔任用工作存在的问题及其原因。针对工作实践中碰到的几个问题进行阐述,并试图分析其成因。第五部分:完善上海市高等院校干部选拔任用工作机制的思路和对策。