干部双重管理是党干部管理的一个重要组成部分,也是现行干部管理体制中的难点和热点。改进和完善干部双重管理体制是摆在各级组织部门面前一个迫在眉睫的课题。本文作者通过召开座谈会、开展个别访谈及问卷调查等方式,对江西省干部双重管理体制进行了广泛而深入地专题调查研究。在此基础上,客观实际地分析江西省干部双重管理体制现状,全面总结江西省干部双重管理取得的主要成效,围绕主协管双方履行职责、干部教育、干部监督等方面,指出江西省干部双重管理工作中问题与缺陷。在分析个案后,从管理学的理论出发,提出切合江西省实际的改进和完善江西省干部双重管理体制的具体对策。旨在理顺当前干部双重管理过程中出现的各种复杂关系,提高江西省干部双重管理体制运行的质量与效益,从而在整体上稳定江西省干部双重管理体制。