“大学生村官”政策是党中央为推进农村发展提供智力和人才的一项重要战略计划。本课题选取营口为考察地域,对该地区大学生村官的工作满意度进行调研与分析,在调研过程中,主要采用座谈会、问卷调查等方式进行,并对调研数据进行整理统计,以此为依据,对该地区大学生村官工作的满意程度的真实情况进行解读与分析,找出影响大学生村官工作满意度的因素,力求寻找一种行之有效的提高该类群体工作满意度的方法以及提出有助于该地区该类群体工作效率持续提升的切实可行的对策。首先,在大学生村官工作的实践背景下,对国内外关于工作满意度、大学生村官和公务员管理的相关文献进行梳理、总结,为本文的研究奠定理论基础。其次,在理论依据和政策法规依据的基础上,通过对影响要素确认与研究假设、规划问卷与访谈侧重点、调查所面向群体与样本梳理归纳、调查方式与问卷调查的解析,对大学生村官工作满意度进行调查。再次,围绕工作自身、国家政策、心理动向、工作环境及社会环境这六大关键因素对大学生村官工作满意程度展开深层次剖析。最后,结合影响因素提出相应的对策。本文结合实际工作经验,选取问卷调查方式,对营口市大学生村官工作满意程度进行了深度解读,并紧扣其影响要素进行全方位考察与研究,对市、县(区)、乡(镇)分管人才工作或者分管大学生村官工作的管理人员如何加强人力资源管理,以及大学生村官本人提高工作满意度提出了相关建议。