在经济全球化的今天,随着市场经济的不断发展,企业间的竞争日趋激烈,国内外越来越多的开始企业关注企业文化的建设,企业文化已经成为企业发展的重要因素和推动力,企业文化促进企业发展的作用越发重要。本文首先通过理论综述的形式总结国内外的理论研究成果,阐述企业文化的定义、结构、作用和内涵,比较国内外在企业文化评估方面的研究成果,并详细说明了文章使用的CMAS和SWOT等科学分析方法的概念、内容及使用方法。本文以实证研究为基础,以兰州石化公司为研究对象,基于CMAS分析方法的理论,借助量化评价指标,设计调查问卷,建立了对兰州石化公司的企业文化评估框架体系,形成兰州石化公司企业文化建设量化评估模型。本文通过发放调查问卷和前期的调查研究,利用建立的评估方法使用SPSS软件分析,对兰州石化公司企业文化现状进行调查并做出综合评价,得出调查结果。在前期分析研究的基础上,本文从核心价值观、文化竞争力、评价激励体制等三个方面提出基于兰州石化公司实际的综合构建企业文化路径和措施,帮助兰州石化公司进一步完善企业文化建设体系。