【摘 要】
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目前,我国企业的职业发展管理实践还处于起步阶段.虽然大多数企业已开始关注员工的职业发展管理工作,但所做的工作还比较零散,缺乏系统性和科学的指导,导致实践起来收效甚微.
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目前,我国企业的职业发展管理实践还处于起步阶段.虽然大多数企业已开始关注员工的职业发展管理工作,但所做的工作还比较零散,缺乏系统性和科学的指导,导致实践起来收效甚微.本文从企业的角度出发,针对国内企业目前的实际情况,在现代管理理论和职业发展理论的指导下,对我国职业发展管理现状进行了深入的分析,并对职业发展管理体系进行了系统的研究与设计,在此基础上,提出了职业发展管理的策略.通过本论文,希望能对相关领域的研究者、企业经营者及人力资源管理者有所启发与帮助.
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