随着科技进步、经济全球化和国内外市场竞争的加剧,任何一个企业要得以生存和发展,前提就是拥有一批技术精通、适应力快、思想作风硬、竞争力强的员工队伍。中储粮银川中心库是中国储备粮管理总公司直属企业,是中央储备粮油日常管理及新陈轮换任务的具体执行者、市场的直接面对者和风险的具体承担者。但在中储粮银川中心库具体人力资源培训工作中,存在着培训经费不足、缺乏培训监督激励机制等问题,由此导致了培训工作远远没有达到预期的目的。因此,中储粮银川中心库能否在做好储备粮油及轮换等重点工作的同时,创新经营管理理念,把人力资源培训工作作为铸造中储粮银川中心库活力的真正之本,成为粮库可持续发展的重要战略。本文从当前国内外人力资源培训的意义、目的、背景、现状等方面,深刻阐述了培训对中储粮银川中心库和员工自身发展产生的重要作用,及其在培训过程中应遵循的原则和采取什么样的培训内容与形式等。并深入分析中储粮银川中心库人力资源培训现状和存在的问题,进而提出积极有效的改进对策,促使中储粮银川中心库人力资源培训工作更加规范化、科学化、制度化和效益化,从而提高员工的综合素质,不断推动全国粮食系统的再发展。