【摘 要】
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论文以重庆钢铁股份有限公司中板厂（简称CGZB厂）的激励和考核体系为研究对象，针对其现状和存在的问题，根据党和国家的方针政策和工资分配制度的要求，以需要层次理论、激励——保健
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论文以重庆钢铁股份有限公司中板厂（简称CGZB厂）的激励和考核体系为研究对象，针对其现状和存在的问题，根据党和国家的方针政策和工资分配制度的要求，以需要层次理论、激励——保健双因素理论、成就需要理论、期望理论、公平理论、目标设置理论和自我认知理论等激励理论和人力资本理论、产业组织理论等为理论基础，对激励的因素进行了全面的分析，用建立岗位绩效工资制度设计出了该厂的激励与考核方案，阐述了岗位绩效工资体系的建立、实施与管理，并重点论述了厂级领导、中层管理人员、专业技术人员和生产工人的绩效工资考核方案，最后还用建立人力资源管理四大机制来对国有企业激励和考核管理工作进行了进一步的探讨。
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