随着改革开放的深入和市场经济的发展,企业内部薪酬差距过大、福利待遇不足、同工不同酬问题等群体性事件频发,这一系列民生现象引起了社会的广泛关注,严重影响和谐社会的稳定与发展。为充分调动劳动要素的生产积极性,保持企业持续发展的竞争力,纾解职工与企业的劳资矛盾,缓和社会不同收入群体的心理落差感,因此探究企业薪酬公平和员工福利的公平性、合理性与和谐性具有较强的现实意义。本文基于中国传统文化背景下,利用世界银行2005年对中国企业的投资与经营环境调查数据,从经验上评估地区宗族文化强度对企业薪酬公平和员工福利的影响。结果表明,地区宗族文化能显著促进企业内薪酬公平,提高职工福利待遇水平。这一结论经过变换关健指标、排除文化地理干扰因素、缓解内生偏误等稳健性检验后依旧成立。机制分析表明,地区宗族文化会通过两方面影响企业薪酬公平和福利待遇:一是通过提高企业内职工和低层管理者的决策权,使得权力扁平化,从而提高企业内福利待遇水平;二是通过提高临时工的晋升比例体现同工同酬的薪酬公平状态,弱化雇佣关系的桎梏。本文进一步检验了宗族文化的影响如何随地区市场化进程的差异而不同。结果显示,在市场化较快的地区,地区宗族文化促进企业内薪酬公平、改善员工福利的效应更显著;在市场化较慢的地区,地区宗族文化能够缩小垂直薪酬。同时,本文还考察了地区宗族文化的影响是否存在产权异质性。从促进企业薪酬公平的角度而言,宗族文化的影响对国有企业及外资企业更强,而从改善员工福利的角度看,宗族文化的影响对民营企业更强。区分行业特性的异质性分析表明,相比于管制行业,地区宗族文化促进薪酬公平、改善员工福利的效应在非管制行业样本中更强。本文拓展了企业薪酬公平和员工福利问题的理论分析框架,为理解宗族文化这一非正式制度的微观经济效应提供了新证据和新视角。同时,本文证实了中国传统文化因素在劳动力市场中所发挥的非正式规范效应,为促进就业公平、改善员工福利状况、构建和谐的劳动雇佣关系、充分发挥劳动力要素对经济高质量发展的推动作用,提供了政策启示。