军队疗养院作为军队卫生系统的重要组成部分，在军队后勤工作中扮演着重要的角色。军队疗养院不仅在平时为军队官兵和特勤人员的疗养、康复与保健做出了重要贡献，在战时也充当一定的机动卫勤力量，是军队战斗力组成的重要部分。同时，市场经济条件下，军队疗养院也和军队医院一样，走着为军队提供后勤保障和参与市场竞争，自谋发展出路的双重发展路线。军队疗养院科技人才规划应该围绕着满足新形势下卫勤服务保障任务需求和参与市场竞争需要展开。本研究通过新时期、新形势下国家及军队卫生人才发展方向，透视分析军队疗养院科技人才发展目标。结合对军队疗养院整体发展方向、科技人才发展环境、人才队伍建设存在问题的调查研究，通过建立军队疗养院科技人才规划指标体系，分析论证，综合评价，提出军队疗养院科技人才发展目标和构建适时可行的科技人才发展规划模型，并对模型进行验证。力求通过本研究为我国军队疗养院人才规划政策和规划的制定提供科学依据，使军队疗养院科技人才发展建设更加符合疗养院发展战略。研究采用了文献分析法、访谈法、德尔菲法、层次分析法和综合评分法等方法。通过研究建立了一个较为完整的军队疗养院科技人才规划指标体系，并通过专家咨询和统计学分析得出各层级指标对整体规划的影响程度。研究得出，军队疗养院科技人才规划包含两大方面内容。一方面是政策环境规划因素，该因素对军队疗养院科技人才整体规划的影响程度比值是14.89%，其中总体规划、政策规定、现有供应、未来需求四个二级因素对整体规划的影响程度各占7.91%、4.46%、1.50%、1.02%；另一方面是专业技术规划因素，其对军队疗养院科技人才整体规划的影响程度比值是85.11%，其中有五个二级因素，对整体规划的影响程度分别为：梯队计划因素占42.33%、引进计划因素占22.06、晋升计划因素占6.85%、培训计划因素占12.24%、人才流动因素占1.63%。研究结果表明，军队疗养院科技人才规划必须在树立正确的人才观念基础上展开。在政策环境规划上，要树立与疗养院发展相适应的人才规划目标，健全疗养院科技人才管理的相应机制。把握好人才实际情况，激活人才创新能力。要提前预测疗养院未来人才需求，做出长远规划；在专业技术规划上，要加强人才梯队建设。合理配置人才结构，要创新人才引进方式，合理计划吸纳科技人才。要适时调整选拔标准，合理把控人才晋升空间，要系统设计培训方案，合理开展专业技术训练。要把关人才流向动态，合理规避人才流失、损耗。研究通过定性和定量相结合的方式，建立了全新的军队疗养院科技人才规划体系，并对体系中各层级指标进行量化权重，使指标体系更具科学性、合理性。在研究方法上，对管理学关于指标体系研究中，指标权重计算步骤常用的群决策方法进行了分析和改进，经过推理和验算后提出一种新的群决策方法，使指标的权重计算更为严谨、科学。研究还对建立的指标体系进行量化转换，设计出《军队疗养院科技人才规划评分表》，并用于实证研。评分结果对军队疗养院科技人才队伍建设现状的评价和对未来人才规划策略的制定都具有一定的指导意义。