中国企业虽然作为跨国经营的“后来者”,近年来在外贸出口和对外投资上都呈现突飞猛进的国际化扩张趋势。中国企业“激进”、“加速”的国际化进程令世界瞩目,同时也面临着巨大挑战。根据中国国际贸易促进委员会经济信息部对我国企业海外投资成功率的估计数据显示,迄今为止仅为1/3。在风险不断增强的全球环境下,中国企业需要更专业的国际化团队和更为谨慎的国际化风险考察。如何掌控国际化速度、获取国际化成果的同时尽可能降低不必要的风险成为一个亟待解决的问题。因此,本文基于“国际化程度”的丰富研究成果,引入“国际化速度”,将研究焦点回归国际化过程本身。目前对国际化速度的前置解释因素研究较少,主要从产业结构、组织资源、创新能力、制度环境等方面探讨对国际化速度的影响,忽略了高管团队对企业国际化战略的决定性影响作用。以高层梯队理论、注意力基础观等经典理论为基础,本文从个体认知和企业权力结构两个层面构建国际化速度的影响机制,解释了在中国背景下,高管团队背景特征如何影响“激进式”国际化扩张之路,高管权力又会如何对这一机制产生影响。本文利用Stata分析软件对2015-2017年在上证和深证主板上市的制造业企业样本进行实证研究,具体研究内容和主要结论如下:(1)本文研究了高管团队背景特征与企业国际化速度之间的关系。实证检验结果显示,高管团队背景特征会显著影响企业的国际化速度。当高管团队的年龄越大,企业的国际化速度越慢;当高管团队的任期越长,企业的国际化速度越慢;当高管团队的受教育水平越高时,企业的国际化速度越快;当高管团队的“输出型”职业背景越强,企业的国际化速度越快。对比四种背景特征对企业国际化速度的影响程度,高管团队的教育水平和“输出型”职业背景的影响较大。(2)本文进一步研究高管团队背景特征是如何影响企业国际化速度的。引入高管团队国际化风险注意力,探究其在高管团队背景特征和企业国际化速度的关系中的中介作用。实证结果表明,在高管团队受教育水平与企业国际化速度、高管团队“输出型”职业背景与企业国际化速度的关系中,高管团队国际化风险注意力起到完全中介作用;但在高管团队年龄、任期与企业国际化速度的关系中,高管团队国际化风险注意力不起到中介作用。(3)本文引入高管权力变量,探讨不同企业权力结构下高管团队国际化风险注意力和企业国际化速度关系,研究高管权力对两者关系的调节作用。实证结果显示:高管权力会对高管团队国际化风险注意力和企业国际化速度的关系起到调节作用,高管权力较大时,国际化风险注意力与企业国际化速度的负向关系更强。与以往的文献相比,本文存在以下三个可能的创新点:(1)结合高管团队背景特征,从微观视角探讨影响我国企业国际化速度的因素,丰富了企业国际化速度前置解释因素的相关研究。现有学者对企业国际化速度前置解释因素的研究不多,主要在制度环境、产业结构、组织资源、创新能力等方面进行探讨,以高管团队背景特征为出发点的研究少之又少。因此,本文通过研究高管团队背景特征对企业国际化速度的影响,丰富了国际化速度的相关研究。(2)以注意力基础观为理论基础引入高管团队国际化风险注意力变量,揭示高管团队特征影响企业国际化速度的内部机制。在以往对高层梯队理论的研究中,多数学者将高管团队背景特征作为认知和偏好的代理变量,直接研究高管团队背景特征对企业行为的影响。但是高层梯队理论的研究框架是“高管团队特征—偏好和认知模式—企业行为”。因此,以往基于人口统计特征进行的研究忽略了高管团队认知模式的影响作用。本文对高管团队国际化风险注意力进行衡量,并将其作为高管团队认知的代理变量,研究其在高管团队背景特征和企业国际化速度间的中介作用,丰富了高层梯队理论的研究成果。(3)引入高管权力调节变量,探讨高管权力如何以及在何种程度上对国际化风险注意力与企业国际化速度的关系产生影响。当高管团队的权力越大,高管团队越可能将其注意力配置实质性转化为企业国际化战略决策。本文考虑企业权力结构对管理者认知与战略决策关系的影响,丰富了管理者认知与企业国际化战略关系的相关文献。