在经济全球化的背景下,越来越多的人走出“国门”迈向国际,导致大量人才的流失。近年来,中国为加大经济发展及发展方式的转变,大力吸引海外人才回国发展,海归人才逐渐走进大众的视野,其经济后果成为学者们研究的热点话题,海归高管也开始受到上市公司的青睐。基于海外经历的影响,海归高管拥有先进的管理理念和科学技术知识、国际化的视野和社会网络关系以及能够迅速的掌握前沿的国际动态等优势,而这些优势对企业投资决策至关重要为了吸引外资促进国家经济的发展,中国将目光定于国际市场,海外投资逐渐成为国家“走出去”的重要途径,其影响因素的研究也逐渐引起学者们的关注。本文从海归高管的角度出发,运用理论和实证相结合的方法来考察海归高管对海外投资的影响,进一步探讨上述关系是否受到企业产权性质和市场化进程的影响。本文由以下几部分组成。第一章节为绪论部分,这部分介绍了研究背景及意义、回顾了海归高管的经济后果和海外投资影响因素的研究文献、本文主题的研究思路、方法和创新点。第二章节为本文的理论基础部分,提出高管团队、海归高管和海外投资三个概念,以及高阶理论、人力资本理论和社会资本理论。第三章节就是理论分析和研究假设,首先对中国海外人才和海外投资的现状进行了描述,然后论述了海归高管是如何影响海外投资,以及上述关系在产权性质和市场化进程的情境因素下有何变化,进而提出本文的研究假设。第四章节是实证分析部分,本文以中国资本市场2013-2017年全部A股上市公司为研究样本,运用Logit回归得出数据回归结果,观察结果是否验证了上文的研究假设。最后是本文的总结,本文研究发现:(1)海归高管促进了海外投资,说明拥有海归高管的企业更加倾向于选择海外投资行为;(2)相对于非国有企业,国有企业增强了海归高管对海外投资的促进作用;(3)市场化进程阻碍了海归高管对海外投资的促进作用,即市场化程度越高对海归高管与海外投资的正相关关系抑制作用越强。本文的研究在一定程度上既完善了海归高管的经济后果,也丰富了微观层面上有关海外投资影响因素的实证研究,同时研究结果表明高管的海外经历对企业的投资行为产生重要影响,这为适度鼓励扩充高管团队中海归高管的人数提供了依据。